CMTA est une association indépendante formée par des acteurs de premier plan des secteurs financiers, technologiques et juridiques suisses pour créer des normes communes concernant l'émission, la distribution et le négoce de titres sous forme de jetons utilisant la technologie des registres distribués.

Le Prof. Arnaud Gaudinat, co-directeur du CAS Blockchain et Finance représente la HEG-Genève auprès de CMTA.

Dans le cadre de la formation continue et du CAS en Blockchain & Finance, la HEG-Genève développe un centre d'expertise à Genève en développement de la blockchain dans la finance traditionnelle.

Notre participation à l'événement CMTA "Digital financial assets: architecture and infrastructure" en juin dernier a renforcé notre conviction en leurs actions tangibles, avec par exemple le jeton CMTA, qui établit un cadre standardisé conforme à "ERC-20" en concordance avec la législation suisse. Une collaboration prometteuse entre notre programme CAS Blockchain et Finance et l'expertise CMTA dans le domaine des technologies blockchain sur les marchés de capitaux.

Nous travaillons à favoriser la croissance des futur·e·s expert·e·s en finance à Genève !

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L’enquête, mandatée par les 4 hautes écoles de travail social de la HES-SO et menée au printemps auprès de leurs partenaires de formation pratique, visait à évaluer les difficultés auxquelles font face les institutions sociales de Suisse romande au moment de recruter du personnel de niveau HES.

Il ressort que parmi les institutions qui ont répondu, 53,2% ont rencontré des difficultés de recrutement, dont 16,3% une pénurie « sévère », soit aucun engagement de diplômé·e·s HES suite à la publication d’offres d’emploi. Pour la seule année 2022, cela représente 277 postes mis en concours qui n’ont pas pu être repourvus par des personnes au bénéfice d’un tel titre.

L’indicateur de pénurie construit dans le cadre de cette étude a également été croisé avec d’autres variables comme la taille des institutions, le type de prestations et leur répartition cantonale. Les résultats montrent que les institutions de petite taille semblent plus concernées par la pénurie. Parmi les cinq domaines identifiés sur la base du public accueilli ou accompagné, ceux du handicap et de la précarité sont les plus touchés, ainsi que, tout domaine confondu, les institutions fournissant des prestations d’hébergement.

Pour ce qui est spécifiquement du canton de Genève, 40% des institutions pour lesquelles des données ont été récoltées connaissent une situation de pénurie, et 29% des postes ouverts (soit 40 postes) n’ont pas été pourvus par un·e diplômé·e HES.

Le questionnaire en ligne comptant 24 questions a été adressé aux directions de 936 institutions francophones. Le taux de réponses a été de 25% (N = 236).

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Enquête exploratoire sur les besoins du marché de l’emploi en travail social : résultats et conclusions
Eric Crettaz, Jérôme Mabillard, Eva Nada (2023)

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La Haute école de gestion de Genève (HEG-Genève) et l’Institut Supérieur de Formation Bancaire (ISFB) unissent leur expertise pour proposer un pôle de compétences dans le domaine de la formation continue bancaire.

Ce partenariat permettra aux professionnel·le·s de la banque de disposer d’une offre accrue de formation continue dès le premier trimestre 2024.

La place financière romande doit pouvoir compter sur les meilleurs talents dans la mesure où sa réputation provient essentiellement de la qualité des services offerts. Son succès dépend grandement du niveau de connaissances et d’expertise. Afin de répondre à ce défi, la formation continue constitue un facteur décisif. Par ce partenariat, ces deux acteurs clefs de la formation mettent à disposition de la place financière romande une offre absolument novatrice et consolidée : celle d’accompagner le développement d’une carrière bancaire dans son ensemble. Ce pôle de compétence unique en Suisse romande est soutenu par la Fondation Genève Place Financière et démontre une fois de plus la pertinence des partenariats public-privé.

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Une nouvelle campagne de sensibilisation face aux actes de discrimination, de harcèlement et de violences a été lancée en septembre 2023. Déclinée sous format numérique et papier, elle affiche le crédo de l’institution par le biais de trois slogans courts et percutants, inspirés d’une campagne initialement réalisée pour la HEIG-VD par l’agence Cavalcade.

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Dès le 1er septembre 2023, Anita Hugi deviendra la nouvelle responsable du Département Cinéma de la HEAD-Genève, la Haute école d’art et de design.

Réalisatrice, auteure, productrice, directrice de festivals, notamment des Journées de Soleure et du Festival International du Film sur l'Art (FIFA) de Montréal, membre de l’Académie du Cinéma Suisse et responsable de la programmation et production de films documentaires de la Radio Télévision Suisse SRF durant 15 ans, Anita Hugi prendra la responsabilité du Département Cinéma de la HEAD le 1er septembre 2023. 

Avant de l'accueillir, nous avons souhaité faire plus ample connaissance avec Anita Hugi, qui s'est prêtée au jeu des 3 questions:

Anita Hugi, que souhaiteriez-vous enseigner en particulier aux étudiant·e·x·s?
"Suciter le désir. Le désir du cinéma, de cet art unique, récent, actuellement en profonde réinvention. Le désir de découvrir ss innombrables facettes, son histoire, pourque chacun·e·x·s puisse développer sa propre voie, foger ses outils, son regard-cinéma."

Quels conseils pourriez-vous donner aux étudiants·e·x·s qui désirent intégrer la filière Cinéma?
"Oser. Oser croire. Oser expérimenter. Oser postuler. Oser se surprendre soi-même. Faire du cinéma, c'est aussi découvrir soi-même, et celles et ceux avec lesquels on ose oser: construire une histoire, inventer une mise en scène. Avec, toujours en ligne de fond, cette prerspective:pourquoi fire du cinéma? What is it that motivates you?"

Quel serait votre mantra pour aller de l'avant?
"Le futur n'est pas écrit."

Anita Hugi remplacera Nicolas Wadimoff, actuel responsable du département cinéma, lequel gardera une part d’enseignement à la HEAD, mais se concentrera en priorité sur sa carrière de réalisateur. Delphine Jeanneret, actuelle responsable adjointe, conservera également une charge d’enseignement et sera responsable des liens avec la création contemporaine cinématographique et le monde professionnel. Son ou sa successeur-e-x au poste d’adjoint-e-x, sera désigné-e-x dès la rentrée. La HEAD et la HES-SO Genève profitent d’ailleurs de cette occasion pour les remercier pour tout le travail effectué et pour avoir contribué à ce que les formations en cinéma de l'école soient considérées parmi les meilleures. En témoignent le nombre de candidatures reçues tout comme les distinctions prestigieuses obtenues dans différents festivals par nos diplômé-e-x-s.