Diskriminierung von hochqualifizierten Personen mit Migrationshintergrund im Sozialbereich?

En octobre 2015, la Commission fédérale contre le racisme (CFR) a commandité une étude sur la discrimination des personnes issues de la migration hautement qualifiées dans le domaine social, auprès du Forum suisse de l’étude des migrations et de la population de l’université de Neuchâtel (SFM). Ce mandat se situe dans le prolongement d’une étude précédente à propos de de migrants hautement qualifiés réalisée par Jey Aratnam  : elle indique que les migrants hautement qualifiés à la recherche d’un emploi dans les métiers du social en Suisse sont particulièrement touchés par la discrimination.
En rebondissant sur cette affirmation, la question de recherche guidant la présente étude est la suivante : est-ce que les personnes hautement qualifiées issues de la migration sont touchées par la discrimination à l’embauche dans les métiers du secteur social en Suisse ? Il s’agit de vérifier empiriquement l’hypothèse d’une occurrence élevée de pratiques discriminatoires lors du recrutement dans les métiers du social et d’estimer l’ampleur du phénomène.

La recherche suisse et internationale sur la discrimination à l’embauche en fonction de l’origine se concentre sur des emplois du secteur privé et des positions subordonnées, démontrant des pratiques d’embauche discriminatoires. Ces résultats cependant ne peuvent pas être transposés à d’autres secteurs économiques, notamment publics et à des postes à responsabilité. La présente étude entend donc se concentrer sur des cas de figure encore peu investigués : emplois publics dans le domaine du travail social pour des postes au contact du public et des postes d’encadrement.