Travail Social et Coming-out : Briser le silence

Travail Social et Coming-out : Briser le silence

Notre travail de recherche s’intéresse à la manière dont les travailleur·euse·s·x sociaux·ales·x LGBTQIA+ vivent leur identité dans leur milieu professionnel. Nous voulons comprendre pourquoi certain·e·s·x choisissent de faire leur coming-out au travail et pourquoi d’autres préfèrent rester discret·e·s·x.

 Dans un domaine qui valorise l’accueil, le respect et la lutte contre les discriminations, ces professionnel·le·s·x peuvent pourtant encore rencontrer des jugements, des remarques blessantes ou un manque de soutien. Nos motivations viennent de notre intérêt respectif pour la lutte contre les discriminations envers les personnes LGBTQIA+ et l’estime de soi. Notre objectif est d’examiner comment les institutions implémentent les valeurs du travail social, comme l’égalité et la justice. Nous cherchons aussi à savoir si les politiques internes, la formation, l’ambiance d’équipe et la hiérarchie influencent la possibilité d’être soi-même au travail. C’est-à-dire vivre en accord avec ses valeurs et sa personnalité profonde. Pour cela, nous avons mené des entretiens avec quatre professionnel·le·s·x LGBTQIA+ et nous avons analysé leurs témoignages. Les concepts importants comme l’hétéronormativité, la discrimination, les micro-agressions ou le “placard” sont expliqués pour mieux comprendre ce que vivent ces personnes. Plusieurs récits montrent des expériences de peur, de silence, de violences verbales ou de manque de soutien de la direction.

 La recherche souligne que même si les lois et les valeurs du travail social prônent l’égalité, le vécu quotidien peut être tout autre. Sans politique claire et sans formation, les personnes LGBTQIA+ risquent d’être invisibilisées ou au contraire trop exposées (tokenisme). L’étude met en lumière l’importance d’un cadre institutionnel solide, réellement appliqué, pour permettre à chacun·e·x d’être respecté·e·x au travail et de vivre sa profession sans cacher qu’iel est.

Ce travail de Bachelor sera présenté devant un jury composé de :

• Sylvie BURGNARD, Répondante égalité des chances auprès de la Haute école de gestion à Genève,
• Sebastien WAEGER, Travailleur social auprès de l’association Asile LGBTQIA+ à Genève,
• Anne LAVANCHY, Directrice du travail de Bachelor et animatrice de la séance.