Nous utilisons l'abréviation anglophone du titre du "Master of Science in Information Sciences" (Master IS)

Brochure d'information sur le Master IS

De nombreux défis

Multiplication des flux d’information, prolifération de données, big data, gestion de l'information stratégique, archivage électronique, partage des connaissances... Notre immersion dans la société de l'information est bien réelle et plus que jamais d'actualité. Les défis à relever sont de plus en plus complexes et nécessitent des professionnels de l’information capables de piloter des projets d’envergure, d’encadrer et d’accompagner des équipes dans un environnement en constante évolution.

Des professionnels capables de les relever

Le Master consécutif en Sciences de l'information propose depuis 2008 une formation de haut niveau en sciences de l’information. Les étudiants qui suivent ce cursus acquièrent des connaissances pointues dans le domaine IS, une grande capacité d’analyse et des compétences en matière de pilotage d’équipe et de projet.

A l’issue des deux ans d’études, ils et elles sont notamment capables de :

• mesurer la dimension stratégique de la gestion de l’information et des connaissances dans l’entreprise ;
• planifier, gérer, piloter et mener à bien des projets d’envergure, en mobilisant des ressources humaines, techniques et financières et en respectant des contraintes de temps ;
• concevoir ou redéfinir entièrement une offre de prestations en information documentaire en apportant une valeur ajoutée maximale aux usagers ou clients et à l’organisation ;
• trouver la solution technologique la plus appropriée pour résoudre un problème d’ordre professionnel dans un contexte organisationnel et budgétaire défini.

Au vu de l’importance de la composante humaine dans les métiers de l’information, les étudiants apprennent également à :

• composer, coordonner et faire évoluer une équipe de collaborateurs afin qu’elle puisse relever les défis présents et à venir du service ;
• disposer des aptitudes et outils nécessaires pour initier ou accompagner le changement dans un esprit d’innovation et de proactivité. Ils ou elles sont notamment aptes à organiser et mener la coopération et la négociation ;
• faire preuve d’aptitudes relationnelles et d’adaptation leur permettant d’évoluer dans différents contextes professionnels et sociaux ; ils ou elles sont capables de s’intégrer à un groupe et d’y jouer un rôle de leader contribuant au dynamisme positif de ce groupe, notamment en gérant les conflits et faisant émerger des solutions.