nurses at work : fidélisation des infirmières en Suisse

Dans le contexte actuel de pénurie infirmière en Suisse, l’étude nurses at work s’inscrit dans un enjeu fondamental de santé publique et de politique sanitaire. En effet, l’augmentation de la demande en soins infirmiers et la diminution de l’offre en soins (baisse du nombre d’infirmières formées en Suisse disponibles et/ou acceptant les conditions de travail actuelles, retraite prochaine des infirmières du baby-boom, etc.) impliquent que cette pénurie va se péjorer si aucune action spécifique n’est entreprise. Or, une dotation infirmière insuffisante a un impact négatif sur la qualité des soins, et même sur la mortalité des patients ; les stratégies agissant sur la fidélisation sont considérées comme les plus efficaces pour maintenir et augmenter l’effectif d’infirmières en activité. Les 2500 diplômé-e-s annuels couvrent moins de la moitié des besoins !

L’étude scientifique nationale nurses at work permettra d’informer les Autorités fédérales et cantonales, les Directeurs des soins, et les organisations professionnelles, sur des stratégies de fidélisation à la fois réalistes, efficaces, durables, et appropriées, basées sur les souhaits et les besoins des infirmières elles-mêmes. En retraçant rétrospectivement les parcours professionnels des infirmières et infirmiers en Suisse sur les 40 dernières années, et en identifiant leurs raisons de quitter ou de rester dans le domaine de la santé, son objectif est de combler un déficit majeur de données fiables en Suisse sur le corps infirmier, dont la durée en emploi dans les soins.

Collaborations scientifiques :

• World Health Organization (WHO)
• Institute of nursing science (INS), Basel University
• Swiss Health Observatory (Obsan)
• Secrétariat d'Etat à la formation, à la recherche et à l'innovation (SEFRI)
• Federal Office of Public Health (OFSP)
• Institut universitaire de formation et de recherche en soins de l'Université de Lausanne (IUFRS)
• Institut Universitaire de Médecine Sociale et Préventive de l’Université de Lausanne (IUMSP)
• Conférence suisse des directrices et directeurs cantonaux de la santé (CDS)
• Groupement des services de santé publique des cantons romands (GRSP)
• Centre de compétences suisse en sciences sociales (FORS)
• Lausanne University, Dept. Of Social Sciences, Swiss National Centre of Competence in Research LIVES (Overcoming Vulnerability: Life Course Perspectives)
• Haute Ecole de Santé Vaud (HESAV)
• Croix-Rouge suisse (CRS)
• Chefs des Services de santé publique de 25 cantons et Infirmier cantonal pour le Tessin, et Directeurs et Directrices des soins de diverses institutions
• Association suisse des infirmiers et infirmières (ASI)
• Monsieur le Conseiller National Jean-François Steiert (PS/FR, membre de la Commission de santé du Conseil National), Madame la Conseillère Nationale Ruth Humbel (PDC/AG, membre de la Commission de santé du Conseil National), Monsieur le Conseiller d’Etat