Portes ouvertes, séances d'information, délais d'inscription : retrouvez les dates clés 2024-2025
La sécurité au travail, la protection de la santé physique et psychique et la promotion de la qualité de vie au travail font partie intégrante de la politique RH de la HES-SO Genève.
Diverses ressources sont à disposition du personnel dans ce domaine :
Cette commission, interne à la HES-SO Genève, est un organe délibérant qui a pour rôle de conseiller et de faire des propositions au directeur général et/ou aux directions d’écoles HES. Elle peut être saisie par les directions d’écoles ou par les collaborateurs/trices pour étudier des problématiques générales en lien avec la santé, la sécurité et le bien-être au travail. Chaque école compte un-e représentant-e au sein de cette commission, qui peut être sollicité-e directement par ses collègues pour transmettre des demandes à la commission et/ou orienter les collaborateurs/trices vers les bonnes ressources. La commission s’appuie sur l’expertise de deux spécialistes en sécurité et santé au travail.
La commission dispose également d’une adresse e-mail spécifique : csst-hes@hesge.ch.
Le service de formation de l’Etat de Genève propose divers séminaires en lien avec cette thématique, auxquels les collaborateurs/trices HES peuvent s’inscrire, avec l’accord de leur hiérarchie. Ces cours abordent des thèmes tels que l’ergonomie, la gestion du stress ou le burnout, par exemple.
Plus d'informations sur le site de l'Etat de Genève.
Indépendamment du service de formation de l’Etat de Genève, la HES-SO Genève organise également des formations spécifiques, en fonction des risques observés et des demandes des collaborateurs/trices ou des directions. A titre d’exemple, des formations ont été organisées sur l’aménagement ergonomique des postes de travail informatiques et l’utilisation des moyens de lutte contre l’incendie.
La dimension relationnelle est un facteur essentiel du bien-être au travail. Le service de formation continue, commun à la Haute école de travail social et à la Haute école de santé, propose des séminaires en lien avec cette thématique. Ces cours sont prioritairement dédiés aux travailleuses et travailleurs du domaine santé-social mais peuvent également accueillir d’autres participant-e-s, selon les disponibilités.
Plus d’informations sur le site de la HETS
Ce service offre des prestations axées sur la prévention, le conseil ainsi que le suivi des situations individuelles. Il réunit notamment les compétences de médecins, de conseillers sociaux, de psychologues et d'infirmières spécialisées. Il intervient sur initiative propre, sur demande d’un-e collaborateur/trice ou de sa hiérarchie. Ses domaines d’expertise sont la promotion de la santé, le suivi psychosocial, la médecine du travail et la médecine conseil.
En cas de conflits au travail, les collaboratrices et collaborateurs concernés doivent s’adresser prioritairement à leur hiérarchie. Si une situation particulière ne le permet pas, la direction des ressources humaines de la HES-SO Genève peut être contactée directement.
Le personnel de la HES-SO Genève a également accès à un réseau externe de médiatrices et médiateurs. La HES-SO Genève favorise un climat de travail emprunt de respect et de tolérance, exempt de toute discrimination. Mais comme dans toutes relations, des conflits peuvent survenir. Reconnaitre et gérer les conflits constitue une opportunité de favoriser des relations de travail empruntes de respect et d'ouverture.