Contenu

Le CAS forme au développement des compétences et attitudes appropriées à une posture médiative dans toutes les relations sociales, professionnelles et/ou lors d’engagement au sein d’une collectivité. Les participant·es sont formé·es aux préceptes d’une intervention médiatrice pour aborder les crises et réguler les tensions dans les relations, voire les conflits.

Il est ensuite possible de poursuivre le cursus avec :

• le module libre HES-SO d'approfondissement en Médiation de conflits visant l'accès au titre de médiateur/médiatrice généraliste FSM.
• le DAS HES-SO en médiation de conflits, spécialisation dans le champ familial visant l'accès au titre de médiateur/médiatrice généraliste FSM dans le domaine de la famille.

Objectifs

• S’approprier la méthodologie nécessaire à la conduite d’entretiens avec une approche « médiative ».

• Développer des qualifications pour travailler en situation de conflit.

• Offrir un soutien pour identifier les leviers et dépasser les obstacles afin d’aller vers l’objectif négocié collectivement.

Public

Professionnel-le-s oeuvrant dans les domaines du travail social, de la santé, des sciences humaines, de la gestion, des RH et du champ juridique.

Les titulaires du CAS peuvent poursuivre leur formation par :

• le module d’Approfondissement à la médiation de conflits visant le titre de médiateur/médiatrice FSM .
• le DAS HES-SO en médiation de conflits, spécialisation dans le champ familial visant le titre de médiateur/médiatrice FSM  spécialisé·e dans le domaine de la famille.

Le CAS aborde :

• Le Dispositif de médiation,
• La place particulière que le médiateur occupe dans le dispositif pour confronter et soutenir les personnes impliquées,
• Les conditions minimales pour qu’un processus de médiation puisse se dérouler,
• Les méthodes mobilisables pour soutenir cette mission en s’entraînant à la conduite d’entretiens en situation de conflits,
• Les critères éthiques et déontologiques qui conditionnent ce processus, tels que la multipartialité, la neutralité, la confidentialité et le volontariat,
• La co-construction et la négociation des accords.

Module 1 : Fondements de la médiation ­– 8 ECTS

• Bases théoriques permettant de définir la médiation de conflits et ses différents champs, sa philosophie, ses finalités et de réfléchir à son propre rapport au conflit.

Module 2 : Méthodologie de la médiation ­– 8 ECTS

• Entraînement méthodologique à la médiation de conflits.

La formation compte 20 jours de cours sur une période de 12 mois.

Sous réserve de modification

Prix de la formation : CHF 6'400.-

Finance d’inscription : CHF 200.-. A verser au moment de l’inscription, non remboursable.

• Disposer d’un titre d’une haute école en travail social ou jugé équivalent.

• Disposer d’un titre du degré tertiaire B.

• Etre en pratique professionnelle dans les champs du travail social, de la santé, des sciences humaines, de la gestion, des RH et du champ juridique, ceci depuis au moins 3 ans.

Il est possible de demander une reconnaissance d’acquis pour l’obtention d’équivalence des modules.

Les personnes titulaires d’un titre du secondaire II (CFC, AFP, maturité gymnasiale, formation de culture générale), justifiant d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle, suivent impérativement une procédure d’admission sur dossier (ASD). Les places sont limitées.