Brochure : Six hautes écoles au coeur de Genève
Droits à la différence
Votre école est tenue de promouvoir et de garantir un climat d’études inclusif et ouvert à la diversité.
Dans cette perspective, elle met un point d’honneur à lutter contre toute forme de discrimination et de harcèlement fondé sur le sexe, l’orientation sexuelle ou affective ainsi que l’identité et l’expression de genre.
En ce sens, elle est particulièrement sensible à la cause de la communauté LGBTIQ+ à laquelle elle affirme son soutien.
L’acronyme LGBTIQ+ est utilisé pour désigner les personnes :
- Lesbiennes : les femmes attirées affectivement et/ou sexuellement par d’autres femmes,
- Gays : les hommes attirés affectivement et/ou sexuellement par d’autres hommes,
- Bisexuelles : les personnes attirées affectivement et/ou sexuellement par des personnes indépendamment de leur sexe/genre,
- Trans* : les personnes dont l’identité de genre ne correspond pas, ou pas entièrement, au sexe qui leur a été assigné à la naissance,
- Intersexes : les personnes qui disposent à la fois de caractéristiques masculines et féminines et qui remettent en cause la classification binaire homme/femme,
- Queer : les personnes qui choisissent ce terme pour affirmer leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou expression de genre. La réappropriation de ce terme, autrefois considéré comme péjoratif, est une forme d’empowerment et inclut parfois un aspect politique de rejet des normes sociales.
- + pour les personnes non comprises dans l’acronyme qui subiraient des discriminations en raison du sexe, de l’orientation sexuelle ou affective et de l’identité ou l’expression de genre.
ATTEINTE A L’INTEGRITE
Discrimination homophobe et transphobe
Par discrimination homophobe et transphobe, on entend des paroles ou des actes qui ont pour but de rabaisser ou de défavoriser une personne du fait de son orientation sexuelle (les personnes pour lesquelles on éprouve de l’attirance sexuelle ou affective), de son identité de genre (la façon dont on se définit, quel que soit le sexe biologique), de son expression de genre (la façon dont on exprime son genre par son habillement, sa coiffure ou son maquillage) ou de ses caractéristiques sexuelles (par exemple, les parties génitales, les chromosomes, les organes reproductifs ou les niveaux d’hormones).
Qui peut vous soutenir ?
Les répondant-e-s égalité des chances
Vers les coordonnées des répondant-e-s égalité des chances » (sur intranet, accessible uniquement à la communauté HES)
Votre supérieur-e hiérarchique direct-e
Votre hiérarchie a la responsabilité de favoriser un cadre de travail respectueux, serein et constructif, exempt de toute discrimination. Il est primordial qu’il.elle soit informé.e de tout dysfonctionnement afin de prendre des mesures rapides dans le but de faire cesser les éventuelles discriminations constatées.
Votre directeur-trice ou directeur-trice adjoint-e
Il arrive parfois que l’intervention de la hiérarchie ne permette pas de résoudre le problème. Dans ce cas, vous pouvez vous adresser à la direction ou direction-adjointe de votre école.
Les ressources humaines
Pour tout renseignement ou conseil en lien avec une discrimination au travail, vous pouvez contacter le service RH de votre école ou la direction des ressources humaines de la HES-SO Genève.
Direction des ressources humaines
HES-SO Genève
Campus Battelle - Bâtiment F
Rue de la Tambourine, 2
1227 Carouge
+41 22 388 65 68
Personne de confiance externe
La HES-SO Genève met à disposition de son personnel un dispositif de médiatrices et médiateurs externes, qui peuvent être sollicités par les collaboratrices et collaborateurs dans des situations particulièrement délicates, notamment lorsque les voies précédemment citées n’ont pas permis d’aboutir à une résolution satisfaisante du conflit. Le recours aux médiateurs/trices externes peut également être proposé par la hiérarchie, les directions d’écoles ou les ressources humaines.
L’appel aux médiateurs/trices externes s’exerce dans la plus stricte confidentialité et les frais inhérents à leur intervention sont entièrement pris en charge par la HES-SO Genève. Aucune information n’est communiquée sans l’accord explicite de la collaboratrice ou du collaborateur concerné, que ce soit à sa hiérarchie ou aux ressources humaines. Seules des statistiques ne permettant en aucun cas d’identifier les personnes concernées sont transmises régulièrement à la direction des ressources humaines.
Human Capital Partners (www.humancapitalpartners.ch )
Répond à vos appels ou prend vos messages du lundi au vendredi, de 8h30 à 18h30, au 022 / 736 33 07. Vous pouvez également prendre contact par mail : personnedeconfiance@humancp.ch.
Organismes externes spécialisés
Un important dispositif associatif est actif dans la prévention de l'homo- et de la transphobie et dans la défense des droits des personnes LGBT à Genève. Les principales associations sont mentionnées ci-dessous à titre d’information.
Un important dispositif associatif est actif dans la prévention de l'homo- et de la transphobie et dans la défense des droits des personnes LGBT à Genève. Les principales associations sont mentionnées ci-dessous à titre d’information.
Antenne LGBTI
Hotline LGBTI + 41 76 247 09 14
Espace ouvert, inclusif et progressiste faisant partie de l’Eglise protestante de Genève. Organise des soirées pour la jeune communauté LGBTI et ses allié-e-s entre 16 et 45 ans.
Asile LGBT
Permanence d’accueil spécialisée dans l’accompagnement et le soutien des personnes LGBTIQ+ réfugiées à Genève.
Association 360 Genève
Plate-forme d’accueil, de discussion et de soutien à travers ses différents groupes : Groupe Homoparents, Groupe Trans, Groupe Tamalou, Groupe bi.
Checkpoint Genève
Centre de santé pour hommes gays et bisexuels (médecine générale, santé psychique et santé sexuelle).
Dialogai
Offre à la communauté homosexuelle une structure d’accueil, d’écoute, d’information, d’expression, de convivialité et de solidarité.
Fédération genevoise des associations LGBT
Travaille avec l’Etat et la Ville pour prévenir l’homophobie et la transphobie et intervient dans les écoles sur demande des directions d’établissement, du corps enseignant ou des élèves.
Gère également Totem, groupe d’accueil et de rencontre pour jeunes LGBT jusqu’à l’âge de 25 ans, qui se réunit les 2e et 4e mardis de chaque mois de 18h30 à 21h30 à la Maison Verte : info@totemjeunes.ch, www.totemjeunes.ch
Groupe Trans activiste et allié-e-s
Page FB : https://www.facebook.com/groupe.trans.activiste/
Lestime
Association lesbienne et féministe, ouverte aux femmes cis et trans, bisexuelles ou queer.
Le Refuge Genève
Email : accueil@refuge-geneve.ch
Site internet : www.refuge-geneve.ch
Espace d’accueil pour jeunes LGBTIQ en difficulté.
Parents d’homos
Think Out
Contact FB : www.facebook.com/ThinkOutThinkDifferent/
Organise des projets pour améliorer la visibilité et l’acceptation des jeunes LGBT à Genève.
Harcèlement sexuel
Par harcèlement sexuel, on entend tout comportement importun à connotation sexuelle ou fondé sur l’appartenance ou l’orientation sexuelle, non souhaité par la personne qui y est confrontée.
Il peut se produire dans l’enceinte de l’école durant les études ou dans le cadre d’événements qui ont lieu au sein de l’école et en dehors (p.ex. lors de conférences ou de soirées organisées par l’école). Les échanges par courriel ou les appels téléphoniques privés sont également concernés. Le harcèlement sexuel peut être commis par des membres du personnel, des étudiant-e-s ou des personnes externes.
Pour déterminer l’existence du harcèlement sexuel, le ressenti de la victime est pris en compte et ce dernier n’est pas soumis à la condition de la répétition. La victime doit fournir des preuves de ce qu’elle a vécu. Le harcèlement sexuel peut entraîner de graves conséquences sur la santé, les études ainsi que les relations sociales des victimes et nuit à l’institution toute entière.
Pour déposer une plainte pénale, vous pouvez vous adresser au Procureur général du Ministère public. Vous avez trois mois après les derniers faits pour entreprendre cette démarche. Il s’agit cependant d’une procédure lourde. Vous pouvez vous faire aider par le Centre Loi fédérale sur l’aide aux victimes d’infractions (LAVI), l’association Viol-Secours ou par un-e avocat-e spécialisé-e.
Des informations complémentaires sur le harcèlement sexuel sont disponibles dans la brochure de sensibilisation et de prévention « Le harcèlement sexuel : on n’en veut pas ! » financée par la HES-SO et Swissuniversities.
Qui peut vous soutenir ?
Les répondant-e-s égalité des chances
Vers les coordonnées des répondant-e-s égalité des chances » (sur intranet, accessible uniquement à la communauté HES)
Votre supérieur-e hiérarchique direct-e
Votre hiérarchie a la responsabilité de favoriser un cadre de travail respectueux, serein et constructif, exempt de toute discrimination. Il est primordial qu’il.elle soit informé.e de tout dysfonctionnement afin de prendre des mesures rapides dans le but de faire cesser les éventuelles discriminations constatées.
Votre directeur-trice ou directeur-trice adjoint-e
Il arrive parfois que l’intervention de la hiérarchie ne permette pas de résoudre le problème. Dans ce cas, vous pouvez vous adresser à la direction ou direction-adjointe de votre école.
Les ressources humaines
Pour tout renseignement ou conseil en lien avec une discrimination au travail, vous pouvez contacter le service RH de votre école ou la direction des ressources humaines de la HES-SO Genève.
Direction des ressources humaines
HES-SO Genève
Campus Battelle - Bâtiment F
Rue de la Tambourine, 2
1227 Carouge
+41 22 388 65 68
La personne de confiance
La HES-SO Genève met à votre disposition une permanence d’écoute et de soutien gratuite et confidentielle. Aucune information n’est communiquée sans votre accord explicite, que ce soit à votre responsable de filière, à la direction de votre école ou tout autre tiers.
La permanence est ouverte les jours ouvrables de 8h30 à 18h30 par téléphone au 022 736 33 07 ou par mail à personnedeconfiance@humancp.ch. La permanence et les rendez-vous sont assurés en français et en anglais.
Les rendez-vous sont organisés dans les meilleurs délais, de préférence en dehors des heures de cours et dans les locaux de la mandataire :
Human Capital Partners
Rue de Rive 13
1204 Genève
www.humancapitalpartners.ch
Service social du Pôle santé-social (PSS) - Université de Genève
Les psychologues du PSS apportent une écoute et un soutien en toute confidentialité, notamment en matière de harcèlement et de violence.
Il est possible de prendre un premier rendez-vous à travers le service en ligne du PSS (https://www.clicrdv.com/pss-unige) ou par email (psychologique@unige.ch. psychologique@unige.ch. psychologique@unige.ch).
En cas d’urgence, il est conseillé d’appeler la réception ou de passer directement à la permanence d’accueil du PSS Pôle Santé Social afin d’obtenir un soutien rapidement:Le service social du Pôle Santé Social vous aide à gérer les problèmes sociaux, à les comprendre et à agir efficacement pour les régler
Pôle Santé Social
4 Rue de Candolle, 3ème étage
1204 Genève
Tel : +41 22 379 77 79
Secrétariat ouvert du lundi au vendredi de 10h à 13h et de 14h à 16h.
Organismes externes spécialisés
Un important dispositif associatif est actif dans la prévention de l'homo- et de la transphobie et dans la défense des droits des personnes LGBT à Genève. Quelques exemples sont mentionnés ci-dessous à titre d’information.
Antenne LGBTI
Hotline LGBTI + 41 76 247 09 14
Espace ouvert, inclusif et progressiste faisant partie de l’Eglise protestante de Genève. Organise des soirées pour la jeune communauté LGBTI et ses allié-e-s entre 16 et 45 ans.
Asile LGBT
Permanence d’accueil spécialisée dans l’accompagnement et le soutien des personnes LGBTIQ+ réfugiées à Genève.
Association 360 Genève
Plate-forme d’accueil, de discussion et de soutien à travers ses différents groupes : Groupe Homoparents, Groupe Trans, Groupe Tamalou, Groupe bi.
Checkpoint Genève
Centre de santé pour hommes gays et bisexuels (médecine générale, santé psychique et santé sexuelle).
Dialogai
Offre à la communauté homosexuelle une structure d’accueil, d’écoute, d’information, d’expression, de convivialité et de solidarité.
Fédération genevoise des associations LGBT
Travaille avec l’Etat et la Ville pour prévenir l’homophobie et la transphobie et intervient dans les écoles sur demande des directions d’établissement, du corps enseignant ou des élèves.
Gère également Totem, groupe d’accueil et de rencontre pour jeunes LGBT jusqu’à l’âge de 25 ans, qui se réunit les 2e et 4e mardis de chaque mois de 18h30 à 21h30 à la Maison Verte : info@totemjeunes.ch, www.totemjeunes.ch
Groupe Trans activiste et allié-e-s
Page FB : https://www.facebook.com/groupe.trans.activiste/
Lestime
Association lesbienne et féministe, ouverte aux femmes cis et trans, bisexuelles ou queer.
Le Refuge Genève
Email : accueil@refuge-geneve.ch
Site internet : www.refuge-geneve.ch
Espace d’accueil pour jeunes LGBTIQ en difficulté.
Think Out
Contact FB : www.facebook.com/ThinkOutThinkDifferent/
Organise des projets pour améliorer la visibilité et l’acceptation des jeunes LGBT à Genève.
Autre interlocuteur externe
Centre LAVI Genève (Association d’Aide aux Victimes d’Infractions)
En cas de harcèlement sexuel, les centres LAVI offrent une aide immédiate et gratuite au niveau médical, psychologique, social ainsi que des conseils sur les éventuelles démarches juridiques à entreprendre.
Centre LAVI
72 Boulevard Saint-George
1205 Genève
Tél : +41 22 320 01 02
