Dans le cadre du recrutement, une attention particulière est portée au respect des valeurs institutionnelles, en particulier la volonté de contribuer à un environnement de travail et d’étude respectueux et favorisant l’égalité des chances. Outre les compétences professionnelles et pédagogiques, le recrutement doit également permettre de mesurer la compréhension des principes propres aux HES et la capacité à les mettre en application.
La HES-SO Genève applique une politique de recrutement basée sur la transparence, la compétence et la non-discrimination. Pour tenir compte des principes, valeurs et objectifs institutionnels, une attention particulière est portée aux candidatures émanant de personnes dont le genre est sous-représenté dans la profession concernée, aux candidatures internes, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi inscrits au chômage à Genève. La HES-SO est détentrice du label « 1+pour tous », qui distingue les entreprises genevoises qui embauchent des chômeurs et des chômeuses de longue durée et s’engagent ainsi en faveur de l’emploi et de l’insertion à Genève.
| Titre du poste | Haute école | Délai de postulation |
|---|---|---|
Un.e assistant.e HES pour le Département Vocal, à 55-60% |
HEM | |
Un-e chargé-e de cours HES, pour la filière en Psychomotricité, à 30% |
HETS | |
Un.e agent.e en information documentaire, à 80-100% |
HEM | |
Un.e chargé.e de cours HES, enseignement de la Batterie, à environ 30% |
HEM |