Contenu et modalités pédagogiques

Cette formation pragmatique explore le recrutement de A à Z, de l’analyse du besoin à l’intégration.
Les participant-es apprennent à dresser une photographie dynamique de leur équipe, à définir un profil idéal intégrant les compétences relationnelles, puis à rédiger des annonces attractives et inclusives. Un focus spécifique est consacré à la décision collective, à la négociation équitable et au feedback constructif aux candidat-es. La formation se clôture par la co-construction d’un kit d’intégration et d’un plan d’action individuel. Basée sur une pédagogie active et collaborative (jeux de rôle, études de cas, brainstorming), elle intègre des apports issus des neurosciences pour comprendre et limiter les biais cognitifs en recrutement

Objectifs

• Identifier les besoins réels d’un poste au-delà de la fiche de fonction ;
• Attirer les bons profils grâce au marketing RH et à une communication authentique ;
• Conduire des entretiens structurés et objectifs, en limitant les biais de jugement ;
• Sécuriser la décision de recrutement par une approche collective et rigoureuse ;
• Concevoir un processus d’intégration favorisant la fidélisation des nouveaux-elles collaborateurs-trices ;
• Repartir avec des outils opérationnels transférables immédiatement..

Tout public Petite Enfance

Mickaëlle Haution-Pra, spécialiste RH et formatrice