Contenu et modalités pédagogiques

Cette formation expérientielle alterne apports théoriques, mises en situation et travail collaboratif.

Les participant-es explorent les fondamentaux de l’entretien RH, du cadrage juridique à la posture professionnelle. Une place importante est donnée à l’écoute active, à la gestion des émotions et à la détection des signaux faibles de souffrance au travail.

Chaque participant-e repart avec un plan d’action individuel, des fiches mémo et un engagement collectif vers une culture managériale plus bienveillante et performante.

Objectifs

• Identifier les différents types d’entretiens RH et leurs finalités ;
• Adopter une posture de manager-entraîneur fondée sur l’écoute active et la bienveillance ;
• Conduire efficacement un entretien de collaboration, de recadrage ou de retour au travail ;
• Mobiliser des outils concrets pour favoriser le dialogue et la motivation ;
• Gérer les émotions et les situations sensibles avec intelligence émotionnelle ;
• Élaborer un plan d’action personnalisé pour ancrer les apprentissages dans sa pratique.

Tout public Petite Enfance

Mickaëlle Haution-Pra, spécialiste RH et formatrice