Egalité des chances

La politique de l’égalité des chances à la HES-SO Genève est une priorité institutionnelle. Il s’agit également d’un mandat constitutionnel et légal fondé sur plusieurs bases légales (art.8,  Cst. ; art.3, LHES; art.13 Convention intercantonale HES-SO).

La pratique de l’égalité des chances à la HES-SO Genève est une pratique inclusive qui veut donner les mêmes chances à toute sa communauté quelle que soit leur diversité (origine, sexe, couleur de peau, orientation sexuelle, situation de handicap, etc.).

La volonté de l’institution est que toute la communauté HES (membres du personnel et du corps estudiantin) s’approprie la mission de l’égalité des chances en consultant et utilisant les différentes ressources mises à sa disposition ainsi qu’en participant aux événements et formations.

Lutte contre toute atteinte à l’intégrité personnelle

L’égalité des chances implique aussi de lutter fermement contre toute atteinte à l’intégrité personnelle et d’appliquer une tolérance zéro face à tout type de violences, notamment les discriminations, le harcèlement ou toute autre atteinte à la personnalité.

La HES-SO Genève a mis en place différents dispositifs, ressources et actions visant à promouvoir l’égalité des chances et l’inclusion, afin de contribuer à garantir le bien-être au travail et en études : un espace santé, des formations, des campagnes de sensibilisation, des événements, des enquêtes, etc.

Ces dispositifs visent également à prévenir les situations de harcèlement, à être à l’écoute, à suivre et à évaluer régulièrement ce qui a été mis en place et, lors de cas avérés, à prendre des sanctions.

Dans ce contexte, la responsable et les répondant-e-s égalités des chances sont les personnes de référence respectivement au niveau de la direction générale et des hautes écoles pour l’accueil, l’écoute et l’orientation en cas d’éventuelle situation de discrimination et/ou de harcèlement.

L’institution dispose également d’une personne de confiance externe.

Enquêtes

Campagnes de sensibilisation

Campagne contre le harcèlement et les discriminations(2023-aujourd'hui)

Une nouvelle campagne de sensibilisation face aux actes de discrimination, de harcèlement et de violences a été lancée en septembre 2023. Déclinée sous format numérique et papier, elle affiche le crédo de l’institution par le biais de trois slogans courts et percutants, inspirés d’une campagne initialement réalisée pour la HEIG-VD par l’agence Cavalcade.

Affiche de la campagne contre le harcèlement et les discriminations 2023

Campagne Tolérance zéro face au sexisme, à la LGBTQI+phobie et au harcèlement (2021-2023)

La HES-SO Genève affirme sa position de tolérance zéro face aux violences sexistes et sexuelles et à la LGBTQI+phobie dans cette campagne d'affichage lancée en septembre 2021. Déclinée en plusieurs slogans et deux jeux de couleurs, cette campagne s’est terminée à fin août 2023 et a été remplacée par une campagne de sensibilisation face aux discriminations et violcences au sens large.

Sur mandat de la Direction générale, l'IREG a mené une étude pour faire un état des lieux de ces situations dans les six hautes écoles et les services communs de l'institution. Il était important de mener cette étude pour rendre compte du vécu et de l'influence de ces violences sur l'égalité des chances dans les parcours professionnels et de formation. La HES-SO Genève se base sur ses résultats afin de renforcer ses mesures de prévention et de prise en charge de ces situations.

La HES-SO Genève défend des valeurs de respect, de tolérance, de confiance, d'égalité et d'inclusion à tous les niveaux de l'institution. 

Grâce aux analyses basées sur les réponses à un questionnaire (1068 réponses complètes), et à celles d'entretiens individuels et en petits groupes (43 entretiens d'environ 1h30), plusieurs recommandations ont émergé selon 3 axes :

  • l'amélioration du dispositif existant, notamment la communication institutionnelle des ressources disponibles ;
  • le renforcement de la culture institutionnelle de "tolérance zéro" ;
  • le développement du dispositif avec des formations spécifiques et la sensibilisation de toute la communauté HES sur ces thématiques

Les affiches développées pour cette campagne reprennent des citations de certains des entretiens. En démontrant l'existence de ces violences, on en prend la mesure réelle et on dispose de plus d'éléments pour les combattre et les prévenir. 

Le choix s’est porté sur des visuels forts (couleurs et points d’exclamation) pour interpeller. Les variantes de formes des points d’exclamation permettent d’exprimer différents ressentis face aux discriminations. Quant au point, il reste toujours identique afin de montrer que la HES-SO Genève veut mettre un terme aux discriminations et que la tolérance zéro s’applique face à elles.

 

Design graphique : Enen Studio, Emilie Excoffier et Manon Schaefer

Image avec le slogan contre le harcèlement et les discriminations

Etudiant-e-s à besoins spécifiques

La HES-SO Genève fait de l'accès et de l’inclusion des étudiant-e-s en situation de handicap et ayant des besoins spécifiques une priorité. Des mesures peuvent donc être prises pour adapter le cursus de formation de ces étudiant-e-s. Il s’agit de pallier aux limitations fonctionnelles sans discrimination ni privilège, grâce à des interventions sur plusieurs plans : accessibilité architecturale, aides humaines, aménagement du programme d'études et des conditions d'examens, etc.

Egalité des chances dans le recrutement et la relève

Communication inclusive